w
w
w
.
t
e
a
m
d
o
.
c
o
m
.
c
n
专家
、
顾问
、
经理人
、
白领
、
企业
、
老板
、
职员交流的会所
;
栖息的家园
|
|
|
来源: 作者: 丁小刚 添加日期:07-12-14 03:12:22 责任编辑: |
| 一朋友想让我们帮他策划市场,谈到费用的时候直喊代价太高,因为我们只是出具一些方案。 我在和他说明的时候,又不经意想到一句经典的笑话:“如果你养了一条狗,又何必自己叫呢?”,翻译过来可以这么理解:“如果自己全都能做,还要策划公司做什么?”哈哈,简直有点逻辑的混乱。基于这点,我还是建议他考虑自己解决。 其实,智力本不属于商品。我们的生活、思维、工作中充满了智力的因素,每个人都有一定的策划能力。但是,一旦智力成为商品,那就是赋予了价格的特性,所以,一定有一个衡量的标准。智力也是如此!并且是个特殊的商品! 一、不可见性 智力作为商品而言,真正意义上是一个劳动的过程,包括:收集信息、综合思维、反馈、再整理、形成系统、确定方案、输出,我们所看到的方案是智力劳动最后形成输出的可见部份,也就是说,在你看到方案的那刻,智力劳动早已经完成。而客户要求先看看方案的要求,在策划思维这个层面理解,不亚于新郎对新娘说:“你生个孩子下来看看,是儿子就结婚,不是就算了”,你看哪个新娘能同意?! 二、唯一性 智力工作的基础资源是人,不同的人的智力劳动成果是不同的,如同一个工程师,他可以在3个小时内拿出一份对他而言很简单但很专业的图纸,但,这是一个搬运小工绝对办不到的,哪怕是给他3个礼拜。而人的培养是长期而唯一的,多少年的积累、学习才能得到一定的程度,才能解决一定的问题。加上这本帐算算呢?起码从小学到大学,加上各种资料、学习、培训、锻炼等,要价值多少呢?如果忽略了这一点,光谈一次动脑以及文字材料的数量是没有任何意义的。顺便问一下了:“把人放哪了呢?” 三、专业性 术业有专攻,这就注定专业方向上的差距。 达到一个目标有很多种途径,如同现在的一个中国特色的新兴产业叫做“引路”。到一个陌生的地方不认识路,又要赶时间,怎么办?可能很多人脑子非常快:“问呗!”。但是,这个是个宽松的条件,引路不是作为商品。一旦商品化了,对方会立刻给你回答“10块”,作为唯一的选择,除非你自己去摸索,没准也能行,但在把握不定,又必须保证不耽搁的前提下,我想聪明人更会选择付钱,前提是问路的人口袋里有足够的钱。否则,你还是得自己走。但是:开弓没有回头箭,市场运作更没有再来的道理,是把希望寄托在可能上,还是靠专业的指引,只怕决定是在你自己。只是,你能失败几次?? 四、实务性 策划不是吹出来的。专业高效的策划是奠定成功的基础,客户需要策划,往往是在自我意识不够全面,或者对市场的把握以及理解、控制都不十分到位的前提下 ,相当于借专业的脑袋来思维运作。而且,不是一个人,是一个专业团队的智慧结晶。有深度也有广度。 因此,专业公司的方案不会是个人思维的结果,更多是建立在理性分析论证基础上再加以一定的扩展创新,绝不会也不应该是天马行空的想像。这是有本质区别的!聪明点子可能成就一次突异的结果,但无法达成整体格局的全胜,而策划要求的目标达成的系统性、全面性、实效性。就这点而言,策划是要求具体投入的,包括时间、人力、知识、经验等!但这些不可见的关键因素,现实中却往往被忽略不计!以至策划公司只能草草而就、恶性循环,客户不能认同实际合理的费用,最后就是最终受害者。可笑的是,责任却一概全是策划公司的。 所以,既然你准备要策划公司的服务了,前提也要准备好必要的投入。如果没有预算,那就说明你只能依靠自己或者非商品的支持了。策划公司的智力服务不就是商品? 五、产能比 策划是高回报的保障利器! 我们必须先明确一个概念:所谓回报有两类:1、避免不必要的损失,2、获得的利润增长 譬如你去买保险,首先你不确定危险会不会发生,只是也许。但你买了保险,就获得了一定的保障,不管危险有没有发生,事后保险公司不会给你退款,是吧?这就是你为保险公司服务所支付的代价。 而策划公司也是一样,相对来说更实际。 一个成功的市场运作,所带来的经济价值远远要超越所支付的策划费用。没有投资哪来回报?如果你没有把策划等非直接因素列入启动预算中,那么,你还不是个真正的商人。 你可以自己做,也可以请策划公司做,但客观价值会是相等的。你省掉的也正是你付出的。或许你还不足以达到专业公司的水平,那只有以市场或经济的损失来补足了。这是个客观的定律。虽然你也许也赚钱了,但是你可能永远也没有想到,相比之下,你已经损失的会是多少?当然,在已经盈利的情况下,很多人是不会去想这个问题的。这也许就是策划难以被认同的理由。人们总容易陶醉在微小的成功里,归结于自我的努力,而将失败归咎于外因。因而也失掉了更大成功的可能! 作者:丁小刚:IMC整合营销传播专家,中国发展战略学研究会智业专业委员会 主任委员,常州市场营销协会核心成员,常州市名仕营销策划资讯中心总经理/总监,咨询电话:0159-86868179 86085998 13915059998(24h),QQ:47275392,电子邮件: dxg9998@263.net
| |
|
上一篇:
| |
| · 营销咨询的价值 |
| · 营销人需要了解的咨讯 |
| · 由给孩子取名到产品系列的命名 |
| · HR经理人如何突破职场N年之痒 |
| · 管理要注意节奏 |
| · 管理咨询离2.0还有多远? |
| · 提高执行力,从“跟进”开始 |
| 1.· 候选人背后的粉丝经济 |
| 2.· 把品牌网店做成大事业 |
| 3.· 抢蛋糕不如做蛋糕 |
| 4.· 新战国策试看外企如何逐鹿中国 |
| 5.· 中国企业如何超越基于成本的竞争 |
| 6.· 最动听的难听话 |
| 7.· 直线经理的人力资源职能 |
| 8.· 新入职场怎么交朋友 |
| 9.· 企业发展与品牌建设的十大纲领(上) |
| 10.· 关于茅台品牌拓展的思考 |
| 1.· 香奈尔5号:简单成就奢侈 |
| 2.· CCTV-5体育频道:“变脸”营销的秘密 |
| 3.· 尝试管理层持股 创维营销大军独立运动 |
| 4.· 职场上的聪明与愚笨 |
| 5.· 办公桌折射你的职场个性 |
| 6.· 企业家的基因 |
| 7.· 老板能力低,为什么企业还兴旺 |
| 8.· 中国式管理的尊客性 |
| 9.· 领导力培养是个系统工程 |
| 10.· 领导力 人力资源的重大挑战 |



