w
w
w
.
t
e
a
m
d
o
.
c
o
m
.
c
n
专家
、
顾问
、
经理人
、
白领
、
企业
、
老板
、
职员交流的会所
;
栖息的家园
|
|
|
来源: 作者:添加日期:07-12-25 10:04:51 责任编辑: |
因此,选择全面预算管理系统,首先要明确企业本身需要达到的预期目标是提高预测准确度、还是对决策数据的事后分析控制、还是加强过程控制,之后再去了解相对应的软件系统进行比较选择。海波龙软件擅长绩效管理;用友、金蝶擅长对财务系统决算数据的分析控制;厚盾擅长预算执行过程控制。 是否实用--软件预期实现功能与企业迫切需求吻合程度? 为了保证选择的软件系统性价比高,而非是采购一个非常庞大的系统却实际仅应用一小部分功能,企业在选择时可以事先将自己所需要实现的管理需求进行列表,并描述出每个管理需求所要实现的主要功能,然后像点菜一样对照每个被选软件,将软件通过设置就能实现的管理需求进行标记,最终将能满足列表中70%以上的软件作为备选(对剩余30%功能,可以要求通过定制开发的方式进行补充)。对每个备选软件的功能清单进行审查,查看其所包含的功能超过本身管理需求的部分,可以要求软件厂商减去此部分功能,同时降低相应部分软件系统费用。 是否能与已有系统(比如财务系统)有良好接口? 全面预算管理系统不是一个孤立的系统,她往往需要和决算系统、人力资源系统、库存等系统进行业务数据对接,因此,选择一个全面预算管理系统,同时需要审查其是否具备或可以通过开发具备与企业已有系统的接口。 是否能根据企业实际管理流程进行工作流自定义? 全面预算管理软件不同于财务软件,财务软件必须满足会计制度、税务制度要求,留而企业发挥的余地很少,所以某种意义上可以说财务软件是一种工具软件。而全面预算管理软件是为了满足企业自身管理需求,需要完全根据企业管理模式、业务流程进行改造、设置,因此,她是一种真正意义上的“管理软件”。既是管理软件,就需要能满足实际管理需要:能随企业实际业务流程的调整而调整,随企业各部门、岗位分工变化而调整各种流程权限。因此,需要全面预算管理软件能提供灵活的工作流定义功能,以适应企业实际管理流程的变化。 是否能根据企业需求进行定制开发? 中国许多企业历来不缺先进的管理理念,但缺的往往是管理工具。而工具不是先进的就是最好的,只有适合的才是最好:全面预算管理模式、预算管理制度、预算编制方法、预算控制流程、预算考评办法都不能靠简单的拿来主义。同样,全面预算管理软件更是如此,世上没有一款软件是完全适合自己的,这也就是为什么日本那么小一个国家会有那么多软件外包开发服务的原因--多小的一个企业,都需要一套真正自己的管理系统。 因此,在选择全面预算管理软件时,考察厂商是否能、是否愿意能提供定制开发是十分必要的。有的厂商考虑成本问题,一般不愿意提供定制开发服务,就算提供,也是通过外包或委托其他第三方的方式。这样的管理软件,往往在后续的应用中会带来很大的风险,需要企业决策者能事先预见并能防范此种风险。 是否易操作、易维护? 全面预算管理软件是一种工具,是需要企业在很大范围内应用的工具(预算编制、预算执行、考评都不仅仅是在财务部门一家范围,而是整个企业范围内应用),因此其部署、维护是否方便(目前一般B/S架构系统更容易部署、维护)、操作是否方便、界面是否简介清晰,都是选择的标准。 |
|
上一篇:
|
| · 营销咨询的价值 |
| · 营销人需要了解的咨讯 |
| · 由给孩子取名到产品系列的命名 |
| · HR经理人如何突破职场N年之痒 |
| · 管理要注意节奏 |
| · 管理咨询离2.0还有多远? |
| · 提高执行力,从“跟进”开始 |
| 1.· 候选人背后的粉丝经济 |
| 2.· 把品牌网店做成大事业 |
| 3.· 抢蛋糕不如做蛋糕 |
| 4.· 新战国策试看外企如何逐鹿中国 |
| 5.· 中国企业如何超越基于成本的竞争 |
| 6.· 最动听的难听话 |
| 7.· 直线经理的人力资源职能 |
| 8.· 新入职场怎么交朋友 |
| 9.· 企业发展与品牌建设的十大纲领(上) |
| 10.· 关于茅台品牌拓展的思考 |
| 1.· 打倒莱卡 然后有佳能 |
| 2.· 前竞后合:生存新法则 |
| 3.· 企业经营的赌徒心理 |
| 4.· 不学习对手 再优秀企业也会消亡 |
| 5.· 新全球挑战者的08年管理挑战 |
| 6.· 竞争:从战术导向到战略导向 |
| 7.· 华为职业管理:从秘书开始 |
| 8.· 复星集团的HR管控经验谈 |
| 9.· 现实逼着我们在简历中说谎 |
| 10.· 报关员:经验就是财富 |



