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专业人力资源,策划,咨询,培训,讲师等系列

· 让企业培训从被动变主动  (刘燕 -08年09月28日)
· 浅谈企业员工培训的重要性  (夏新江 -08年09月26日)
· 企业到底该选择什么样的培训师?  (刘永泉 用体系化的培训开发人力资源  (丁建泽 培训评估是四层次模型  (戴桂礼 好的培训是让别人听了立马就能干!  (于斐  -08年09月24日)
· 象煮饺子一样培养新员工  (匿名 -08年09月23日)
· 培训管理者在企业中的角色  (邢荣生 为管理团队号个脉  (李 爽 -08年09月12日)
· 企业如何选好用好“空降兵”?  ( -08年09月11日)
· 培训店员的N种方法  ( -08年09月10日)
· 咨询师VS培训师  (董栗序 -08年09月10日)
· 如何成功的实施培训?  ( -08年09月09日)
· 管理者留住人才的六大绝招  ( -08年09月09日)
· 招人留人从培训开始  (匿名 员工意愿决定培训成效   ( -08年09月08日)
· 你肯定不知道的另类培训方法!   ( -08年09月05日)
· 职业培训师的四项修炼  (董栗序 -08年09月05日)
· SAP:培训不是为赚钱  ( -08年09月02日)
· 别让培训费力不讨好 [图] ( -08年09月02日)
· HR与培训机构亲密接触须“防身”  (匿名 培训新员工四大绝活  (吴士友 -08年08月27日)
· 现代培训师应具备的职业素养  (吴士友 -08年08月26日)
· 美标中国:培训不是唯一的学习  ( -08年08月25日)
· 如何使企业培训行之有效?  ( -08年08月25日)
· 建立科学的培训发展体系,提高竞争力  (罗晚文 -08年08月21日)
· 培训要认清客户和用户   ( -08年08月20日)
· 培训新员工四大绝活   ( -08年08月19日)
· 培训师语言的“五项修炼”  (李正新 -08年08月19日)
· 打造销售执行力的秘诀  ( -08年08月18日)
· 企业的培训重点在哪里?   ( -08年08月18日)
· 培训体系应该从新员工入职培训开始   ( -08年08月15日)
· 好的培训没有实战作基础是靠不住的!  (于斐  -08年08月13日)
· 培训迁移,效果导向  (王唤明 -08年08月12日)
· 浅谈企业职工培训的重要性  (夏新江 -08年08月08日)
· 培训迁移,效果导向  (王唤明 -08年08月08日)
· 中国企业培训误区何在?  (王仲华 -08年08月08日)
· 企业员工培训创新:变“要我学”为“我要学”  ( -08年08月07日)
· 香港企业员工培训常用方法   ( -08年08月04日)
· 中小企业E-learning培训如何“实效”  ( -08年07月30日)
· 如何做好年度培训规划   ( -08年07月25日)
· 建立科学的培训发展体系,提高竞争力   ( -08年07月23日)
· 怎样改善中国家具企业的培训?  (黄继毅 -08年07月22日)
· 中国企业培训误区分析  ( -08年07月22日)
· 企业培训新员工指导人制度  (德弗网络 -08年07月21日)
· 怎样让企业培训不花钱?  ( -08年07月15日)
· 员工激励的“林肯计划”  ( -08年07月01日)
· 构建培训体系  (鲍明刚 -08年07月01日)
· 企业培训如何才高效  (宗翔 -08年07月01日)
· 领导力培训是必须的  ( -08年06月30日)
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