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· 从“捐款门”看企业形象与约束机制  （李林 －08年09月11日）
· 经济不景气 如何留住核心员工  （ －08年09月11日）
· 个性化留人之道  （ －08年09月11日）
· 诺基亚的秘密武器  （ －08年09月11日）
· 人力战略，要用辩证思维  （ －08年09月11日）
· HR，要么轮岗升迁，要么平庸死亡  （王俊强 －08年09月11日）
· 如何确定关键绩效指标（KPI） （pmt001 －08年08月31日）
· 面对空降而来的助手，你该怎么办？ （pmt001 －08年08月31日）
· 地震后，HR的72小时  （刘芳 －08年08月04日）
· 参悟企业真正的核心竞争力  （ －08年08月04日）
· 欧莱雅：培养CEO从“幼苗”抓起  （王凤青 －08年08月04日）
· 把人才作为一项战略重点  （ －08年08月04日）
· 林左鸣 军工大整合  （朱雪尘 －08年07月03日）
· 标杆学习  （ －08年07月02日）
· HR管理新思路;经营、发展、推销  （陈晓萍 －08年06月25日）
· HR管理盲点—从关注事到关注人  （钱卫 －08年06月20日）
· 人力资源部应该干什么？  （ －08年06月18日）
· 现代HR如何成功销售自己  （ －08年06月17日）
· 如何描述离职原因  （ －08年06月16日）
· 什么是成功的人力资源管理  （刘宏欣 －08年06月12日）
· 企业集团总部管理人员轮岗分析  （朱腾明 焦欣萍 －08年06月11日）
· 浅谈能本管理理论在HR管理中的应用  （杨忠诚 －08年06月11日）
· 保守型用人策略的“双刃剑”作用  （孙雷 －08年06月11日）
· 谋“势”的关键在人  （李伟民 －08年06月10日）
· 战略与文化如何匹配？  （王缨 韦华伟 柴庆春 －08年06月05日）
· 责任与梦想——企业与城市互动的国际化人才储备战略  （曾志英 －08年06月04日）
· HR应如何面对企业发展带来的人才问题  （ －08年06月04日）
· 从“异地调动”看快速成长企业的人员管理  （贾哲 －08年06月03日）
· 人力资源管理的“新三样”  （ －08年06月03日）
· 人力资源外包（HRO）的十二个关键原则  （ －08年06月03日）
· 能力素质模型如何在企业“落地” [图] （李强 －08年06月02日）
· 企业家如何用好空降兵？  （罗百辉 －08年06月02日）
· 你的人才“溢漏”了吗？  （许伟波 －08年06月02日）
· 美世观点：通过人才细分来提高业绩  （Haig Nalbantian －08年05月31日）
· “悲哀”的职位分析  （李玉萍 －08年05月30日）
· 人力资源与传统无形资产之比较  （夏新江 －08年05月23日）
· IT助力集团企业人力资源管理  （杨海波 －08年05月22日）
· 用人才来驱动组织  （ －08年05月22日）
· 螺旋的联想之人力资源管理  （ －08年05月22日）
· 中国式授权：“猫捉耗子”的游戏？  （ －08年05月22日）
· 用激励保留企业人才  （杨壮 －08年05月22日）
· 如何将传统人事管理转向HR现代化管理  （夏新江 －08年05月21日）
· 从传统人事到现代人力资源管理  （ －08年05月19日）
· 企业人力资源投资经济效果评价  （夏新江 －08年05月19日）
· 如何凸显人力资源管理的价值  （李彩燕 －08年05月16日）
· 浅析工作分析的未来发展方向  （史为建 －08年05月15日）
· 企业的人才本地化策略  （ －08年05月14日）
· 以沟通促变革  （ －08年05月14日）
· 折腾打造团队骨干  （许广崇 －08年05月14日）
· 人才配置决定成败   （吴铭 －08年05月14日）
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