中国企业的病根子__管理顾问门户网站_

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来源：中国管理传播网作者：赵伯平作者：添加日期：08-06-11 17:09:41 责任编辑:

但中国传统文化之糟粕恰恰与现代市场竞争理念背道而驰，格格不入，如礼治与专制、黑箱操作、内圣外王与法治相左；谦让、忠孝、平均主义与竞争相左；封闭与自大、崇古与守旧、迷信与盲从与创新与开放相左；愚民、严刑峻法、顺与从与以人为本相左；明哲保身、知足常乐、消极忍耐与进取开拓相左；还有官本位、道德教化、名份与面子、谨言慎行、圆滑与平和、图安稳、我家我族主义、清谈与消闲、勤劳与节俭、实用与享乐、斗智不斗力、静为美等无不如此。传统文化之糟粕起源于农耕社会，农耕社会虽然是市场社会的前身，但毕竟是截然不同的两个概念，传统文化之糟粕的反竞争、反公平、反创新、反人性是必然的、不以人的意志为转移的。

二、中国农耕文化高度发达，举世无双，影响深远，惯性巨大，远非西洋各国农耕文化所能同日而语。当我们为贞观之治、康乾盛世而津津乐道，而骄傲时，千万不要忘记它们对当代中国走向世界的祸害也是同比增长，相辅相成的。传统文化之糟粕在当代中国仍有着非常肥沃的土壤，君不见每一个中国人从他或她呱呱坠地的那一刻起，就会受到传统文化之糟粕无微不至的关怀，耳濡目染，润物细无声。不论是妈妈的摇篮曲，外婆的故事，还是老师的教导，上司的谈话，传统文化之糟粕的阴影总不离左右：永远的乖乖听话，永远的老实肯干，永远的知足常乐。于是孩子是少年老成的孩子，青年是老实本份的青年，国民是安土重迁的国民，并且一代人走了，一代人又来了，精神却依然如故。爹妈复制儿子，儿子克隆孙子，孙子遗传重孙，绵绵无绝期。

传统文化之糟粕对企业的影响既表现在内部的老板、员工们身上，又表现在外部的公众、媒体、政府、社会团体中，差不多是全方位、多层面、深入到社会生活的各个角落的，很少有人能幸免于外，相互间顶多是程度不同而已。从这个意义上讲，大多数中国新兴企业家的失败与其说是他们个人的素质使然，倒不如说是传统文化糟粕的戕害。传统文化糟粕对国民精神的影响是持久而强大的，我们谁都不能超越时代，超越历史所给予我们的限制，我们一样不能对中国企业中国企业家作过多的苛求。相反，我们理应给予他们更多的宽容。他们中的许多人虽然失败了，但他们对地方经济建设所作出的贡献和敢闯敢干、敢为人先的精神却是不可磨灭的。

三、传统文化糟粕不但是中国企业的病根子，而且是中国企业的隐性病根子。传统文化糟粕对企业、对中国社会走向世界的祸害是无形的，悄无声息的，温柔而不见血的，很难被国民所认识，更不用说拒绝了。至今不是还有一大批商界精英们把儒雅、儒将、儒商作为自己的终极追求吗？有形的传统文化糟粕如小脚、辫子、太监、皇帝经过一次革命便可以荡涤干净，但无形的传统文化糟粕理念却不是一次、二次革命所能消灭得了的。没有长期的、连续不断的、持之以恒的批判与扫除是无法廓清的。世界级的华人富豪不少但世界五百强企业中可曾见到华人企业的影子，这不能不说是传统文化糟粕的祸害!

懂得企业文化对企业健康长寿的重要性是好事，但当喊得震天响的企业文化不过是传统文化糟粕在企业的翻版时，一系列中国企业之怪状和偏见就会油然而生，当然还有与之匹配的外部环境，如此的企业文化就成了大大的坏事。

为彻底消除国人对传统文化糟粕的感情依赖，我们还有必要澄清几个问题，说几句题外话。

首先中国传统文化真的是博大精深吗？否！这完全是自欺欺人的昏话。