w
w
w
.
t
e
a
m
d
o
.
c
o
m
.
c
n
专家
、
顾问
、
经理人
、
白领
、
企业
、
老板
、
职员交流的会所
;
栖息的家园
|
|
|
来源:价值中国 作者:添加日期:08-01-12 23:52:08 责任编辑: |
最近不断思考企业家的性质与基本素质问题。 昨天中午D先生遇到一位资深工厂管理者,终于让大富决定将思考已久的问题从书面上开个头。这位大约50岁先生总爱以专家姿态自称“企业家”,并不断指出D先生的经历没有企业经验。起初,D先生以为他不了解自己的履历情况,大约25分钟的交流后,D先生方才弄清楚他所讲的“企业”即是工厂(工业生产实体)。至于谈及的其他问题,尽管没有多大的思考与参考价值,但同是打工者,我能理解他的地位和言谈内容。 今晚正巧有幸看得比尔·盖茨发出“未来科技生活将发生彻底转变”的战略预测和技术演示,更加让大富产生了就“企业家”问题进行思考与写作的冲动。 第一,商业化职业的渊源 地球公民分为若干群体和职业,社会因而按照人们生产与生活的发展状态形成不同的结构型组织。但是,当一种组织结构与运作模式形成社会发展的桎梏时,总有一些人会通过思想或行为来创制与领导时代潮流共同推动社会的进步。这些人以及他们的思想与行为,究竟如何对社会产生影响呢? 首先,我们要明白这些人是谁?历史已经证明,在社会各种矛盾力量严重对立的时期,为了让更多地位卑下的人们获得起码的生存权与自由权,除了传说中难以活现的先知之外,人世间他们或者因思想方面的智慧而成为社会的精神导师,或者是知行合一的斗士带领人们以铁血方式进入一个新的社会形态。不过,在独占力量占绝对统治地位的治世,或是在社会力量相对均衡的国家,这两个时期,先知、精神导师和军事斗士对于创塑与提升人们的生存质量(幸福指数)不仅没有直接的意义,反而可能因此致祸而影响自身的基本生存权,当然也无从谈及生存质量了。 显然,我们生活在后两种时代。事实已经证明,在不改变权力环境的社会条件下,促进社会进步的最佳方式是以商业行为来实现的。几乎是同时,因社会的需要而诞生新的职业分类,小作坊主、中小企业主、大企业主、财团老板、企业家和职业经理人等得以逐步涌现并随即出现分化。 第二,商业化职业的性质 既然商业活动的出现决定了这些职业分化,那么,这些职业具有什么样的性质呢? 一般意义上讲,在私有制社会和保护“私有财产权”的法律环境下,产权所有者被称作为“老板”;而利用资金或其他资源(如专利技术、渠道等)优势拥有多个或扩大的资产产权所有者,被称为“大老板”。在独占力量占绝对统治地位的社会,“大老板”往往容易被官方褒扬为“企业家”。而在社会力量相对均衡的社会,企业家并不是一种政治封号,而是一种思想与行为通过现实化后的商业智慧集合;也就是说,并不是说你有多大的资产与物质财富就可以被称之为“企业家”。 严格意义上讲,非产权所有者不能称之为“企业家”,这是产权法律予以明确区分的。所以,即便成功管理者韦尔奇也从不以“企业家”自诩,他很清楚自己始终只是一名职业经理人。 不过,在法律之外,也有些人认为,既然能够管理好企业,成功的职业经理人也可以称之为企业家。但这种说法,仅仅只能作为一种理论性参考。 |
|
上一篇:
|
| · 转口贸易的秘诀究竟是什么 |
| · “品牌年度大奖”迎来市场检验期 |
| · 恒源祥的声品牌 |
| · Kenzo2008春夏:追逐梦想 |
| · 专家称宽带价格有望下调 |
| · 无源之水? |
| · 无源之水? |
| · 支付宝:中国电子支付样本 |
| 1.· 不近人情与随机应变 |
| 2.· 细节决定命运 |
| 3.· 我国景点门票价格为何全球最贵? |
| 4.· 跨国公司屡上环保黑名单 |
| 5.· 一年一万项标准如何可能? |
| 6.· 为何工薪阶层总是纳税的主力军 |
| 7.· 并购之前:请切割价值链 |
| 8.· 影响企业内部培训实效的原因 |
| 9.· 企业文化功用的五个比喻 |
| 10.· 诊断企业校园招聘七“傻” |
| 1.· 追新求异做生意 |
| 2.· 2008如何决胜招商市场 |
| 3.· 亮剑的威慑策略和疯狂营销法的引申 |
| 4.· 速度战略 |
| 5.· 繁荣时期领导力 |
| 6.· 管理永无止境 2007管理者二十大话语 |
| 7.· 从唐僧谈庸才领导天才 |
| 8.· 你是企业家吗? |
| 9.· 影响力:HR领导能力的本质 |
| 10.· 领导:依势而擅变 |



