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来源： 作者：添加日期：08-06-24 19:28:35 责任编辑: |
| 这样管理者既可以省一些精力，员工也可以试一试自己的能力。 要诀十一：帮员工设想可成长项目 就某种角度来说，授权也是一种训练员工成长的方式。因此在授权时就要想想如果员工能通过我的授权，那么在实施过程中这个员工能学到什么。如果授权他做只是因为你忙不过来，那就不能叫授权，只能算是“帮主管打杂”。 |
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