私企用人日趋务实 成熟女性更受青睐

来源：市场报 作者：添加日期：07-09-20 12:20:34 责任编辑:

　　在云南人才市场里能看到这样一些招聘广告：云南吉鑫集团股份有限公司，招聘行政人事部经理，大专，女，30岁至45岁，有3年以上工作经验和人际沟通合作能力；云南万方药业有限公司，董事长助理和总经理秘书、助理，女，25岁至30岁，有组织协调能力，熟悉办公室事务。

　　“想一步到位，追求待遇和稳定性，但缺乏责任感，不讲信誉，性格浮躁，做事好高骛远，眼高手低，娇气，不能吃苦，随便受点气就不高兴。”这是一些私企不喜欢年轻女毕业生的原因。

　　上海新高姿化妆品公司想在云南建立分公司，招聘业务经理和导购。其负责人梁斌说，以前公司每年都会招年轻、漂亮的应届毕业生。有一次招了200多个，送到上海总部培训，来回的飞机票、食宿和培训费都由公司承担，每个人花了将近5000元，结果大多数人干一年就辞职，最后留下来的只有2个。“公司大投入却得不到回报，所以我们吸取教训，凡关键的岗位基本不招应届毕业生。”

　　目前，随着私企逐渐形成务实、理性的用人观念，一大批被戏称为“黄花菜”的中年女性以其沉稳老练、认真细致、有责任感等优点迎来了就业“春天”。

　　今年36岁的昆明市民王丽华原本在政府部门工作，后来想换个职业，她选择了一家外贸企业。当这家企业老总和她交谈了半个小时后便决定要留住她。可王丽华却因上班路远而犹豫不决。没想到老总说：“不要担心，早上你可以晚点来，自己把握就行。等到安顿下来，我们就给你办保险。”看到老总这样宽容体谅，王丽华的心定了，从此她钻研业务，认真踏实地干活，利用所长很快就帮公司签订了一个大项目。

　　而从云南省财经大学毕业的陈妤遭遇却不同，她向云南省一家颇有名气的投资公司投递了应聘书，竞聘销售部副经理。尽管在众多报名者中，她的专业是最符合的，但招聘负责人仍然回绝了她。“我感到他们的眼神里充满了不信任，说他们需要的是28岁至35岁之间的人员。”陈妤说。

　　根据苏宁电器、泰丽酒店、昆明金骏腾工贸有限公司等企业的反映，这个年龄段的女性要肩负着养家育子的责任，从生理和心理来说要比结婚前稳定。她们的生活有规律，做事有分寸，懂得珍惜，不会轻言放弃。因此私企对于成熟已婚女性的印象越来越好，常常把办公室主任、财务主管、技术支持工程师、行政经理、人力资源部主任等重要的职位交给她们。

　　云南省人才市场办公室的刘欢认为，从近年来人才供需的状况看，私企对招聘者的年龄、性别、身份看得越来越淡，而更多在乎这个人能否为企业创造价值，是否有发展潜力。私企重视成熟已婚女性并不意味着将女性毕业生完全排除，像那些学识渊博、又肯干活、谦虚谨慎、愿意奉献的年轻人仍然能得到大家的认可。特别是从激发企业智能、储备人才的角度考虑，企业会花很多心思对他们进行培养。随着云南创业环境的改善，大部分私企都在积极打造自己的品牌形象和企业文化，他们认为：企业就像一个家庭，只有构成家的人安心、稳定了，这个家才能和睦兴旺。