“工资正常增长机制”需多方合作__管理顾问门户网站_

中国管理顾问
w
w
w
.
t
e
a
m
d
o
.
c
o
m
.
c
n

专家
、
顾问
、
经理人
、
白领
、
企业
、
老板
、
职员交流的会所
；
栖息的家园

来源：作者：添加日期：07-10-25 07:49:51 责任编辑:

10月22日，劳动保障部办公厅副主任尹成基表示，地区和行业工资存在明显差距的问题已受到政府高度关注，劳动保障部正在研究建立职工工资正常增长机制，对于一些竞争性行业的企业职工将有一个工资增长的调节机制。（10月23日新华网）

    “建立职工工资正常增长机制”已被写进党的十七大报告，放到了很重要的位置上，当下需要的是调动各部门的“合力”，探讨建立一套科学的、具有可操作性的“水涨船高”机制，以在经济发展的不断变动中实现收入分配上的正义，而不是期待一次次政策条文来催生“船高”。

    目前，劳动部门采取了很多措施，比如公布最低工资标准、工资增长指导线、劳动力市场价位等，但政府出台的制度往往得不到落实。这首先需要税务、工商等政府部门的合作。其次，需要加强各级工会的力量，发挥工会的作用；企业家联合会、企业家协会、各地商会组织，也应该发挥自己的引导作用。

    在市场机制还不够健全的当下，指望“劳动力市场定价”还有很大难度。充分调动各角色主体的积极性，通过限权、放权、用权等多管齐下的努力，稳步促进企业职工收入正常增长，才能让更多的人充分享受改革成果。