华为特殊：可能合情但不合法__管理顾问门户网站_

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来源：作者：添加日期：07-12-10 03:01:54 责任编辑:

闹得沸沸扬扬的“华为裁员规避劳动法事件”，最近有了新的官方说法。全国总工会法律工作部部长刘继臣在5日的新闻发布会上明确表示，劝说辞退、拟向派遣、大量裁员等三种行为属明显违法行为。但他同时表示，华为裁员可能有它的特殊性，因为辞职后又重新上岗的华为职工没有提出过多反对意见，而且他们拿得补偿金可能比较高。（12月6日《新闻晨报》）

　　全总的表态未免让人有些失望：华为裁员的特殊性在哪儿？仅仅是因为员工反对意见不大，拿的补偿金较多吗？即便如此，也只是暂时缓解了企业和员工之间的利益纠葛，从情感上来说，是相对“特殊”的。但是，华为对《劳动法》的规避和公然挑衅，则是法律层面的问题——任何违法行为都不能予以“特殊”待遇，刘部长拿情理上的“特殊”来回避法律上的违规，显然是不恰当的。

　　应该承认，与大多数企业违法行为相比，在规避《劳动法》的同时，华为在对待员工的权益方面，还是比较厚道和有责任感的——给予了员工很高的补偿金，尽可能地满足老员工的利益诉求。但如果换个角度想想，《劳动法》作为一种规范劳资关系的法律，其最大的功能是规范而不是横加干涉，它不仅维护员工的权益，同时也维护企业的合法权益。如果华为不去违背最起码的法律法规，不坑害员工的合法权益，企业的生存与发展肯定不会受到非法制约和影响，它又有什么必要去处心积虑地规避《劳动法》，与执法部门唱对台戏呢？从长远来看，恐怕这些拿到高额补偿金的员工，只是“捡了芝麻丢了西瓜”。

　　更为关键的是，华为裁员事件的负面影响已经出现。连刘部长自己也不得不承认，近段时间以来，全国不少用人单位纷纷效仿华为，要求“工龄10年以上但无劳动合同”的工人辞职或重新签订劳动合同。尤其是在上海、广东、深圳的一些制造企业内，纷纷上演岁末“华为模仿秀”（12月6日《南方都市报》）。如今，他们正对华为裁员事件持观望态度，如果全总以及劳动保障部门仅仅以情理上的“热殊”，对华为地违法行为采取睁只眼闭只眼的态度，那么，“华为模仿秀”恐怕会愈演愈烈。毕竟，拿出少量的补偿金安抚员工，然后剥夺他们更多的利益和价值，是所有企业惯用的手段之一。届时，全总和劳动保障部门恐怕也不能厚此薄彼，宽容华为而严待其他企业吧？

　　我以为，对待华为裁员事件，眼下最好的策略是分清“情理”与“法理”。换句话说，情理的归情理，法理的归法理。一方面，尊重华为员工的意愿——如果他们是出于自愿，接受补偿条件下的辞职或重新上岗要求，则支持华为目前的高额补偿政策，合情宽容；另一方面，不能宽容华为对《劳动法》的漠视和挑衅，依照相关用工合同及法律规定，对其进行依法追责。惟有如此，才能体现法律的权威神圣不可侵犯，进而震慑“华为模仿秀”，避免更多的违法用工事件发生。