用工恶习未必“将成历史”__管理顾问门户网站_

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来源：作者：添加日期：07-12-14 03:42:24 责任编辑:

12月8日，上海市劳动和社会保障局首次就《劳动合同法》实施后，可能对职场产生的影响发出警示，“用工不签劳动合同”、“企业自定规章制度”等八大职场用工恶习必将成历史。（12月9日《珠江晚报》）

    作为主管部门，上海市劳动和社会保障局对即将实施的《劳动合同法》主要精神进行解释与提示，具有一定的权威性。但据此称“用工不签劳动合同”等八大职场用工恶习必将成历史，显然言之过早。

    如果《劳动合同法》能真正落实，职场用工恶习成为历史确实可能。但目前来说还不太现实。这是因为法律规定与法律实施效果并非一回事，现行《劳动法》同样规定不得拖欠职工工资，但民工欠薪已成为社会现象。

    要让用工恶习成为历史，首先要提高用工者的守法意识。所谓用工恶习是长期以来的习惯做法。虽然《劳动合同法》对此予以了规制，但就此设想用工者会在一夜之间痛改前非，显然太过乐观。

    要让用工恶习成为历史，还需法律执行到位。现实生活中，不少法律没有认真得到执行：如《国旗法》规定重大自然灾害要为死难者降旗，这几年我国遭受的自然灾害可谓不少，又有谁见过为死难者降旗？再如《语言文字法》规定不得使用不规范文字，但文字的不规范并不鲜见，又有谁较过真？怕就怕《劳动合同法》也会成为这样的“稻草人”。

    即使《劳动合同法》能够落实，还要看执法力度有多大。如果违法成本低于守法成本，追求低成本是每一个人必备的经济理性，用工者很有可能会选择违法。因此，如果执法力度不足以对违法行为起到惩罚作用，要让用工恶习退出历史舞台也只能是空想。