工资应该指数化？__管理顾问门户网站_

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来源：作者：添加日期：07-09-27 08:29:45 责任编辑:

跑不过刘翔，但一定要跑赢CPI”，最近以来的这一流行语反映了中国金融理财市场的节奏，也反映了中国工薪阶层越来越多的无奈。随着CPI不断刷新新高，工薪阶层的薪酬如果没有变化，那么实际购买力其实就是在变小了。好在大多数企业对于员工的收入增长都有确定的计划。据媒体报道，某国际调查公司日前在中国发布了最新的薪酬调查报告，预计2008年基本工资将平均增长9.4%，高于去年的9.1%，中国的CPI预计为3.2%，员工能享有的实际增长将达到6.4%。该公司的中国薪酬数据库涵盖了全国范围内60多个城市、500家企业中超过5万名员工的相关数据。这次薪酬调查是在2007年7月进行的，数据覆盖了在华外商独资企业、合资企业以及国有企业等。调查表明，三年来首次，蓝领员工将获得与白领差不多的工资增长，这在很大程度上受到消费价格的上涨以及熟练工人激烈的市场竞争带来的影响。

    问题是，这样的增长就能抵御整个价格的上涨了吗？高CPI下的薪酬是否也应该指数化保值呢？

    谭晓鸿：无法赶上

    我认为这个调查有水分，工资增长应该赶不上CPI的涨幅的。看看身边的朋友，这两年工资基本都原封不动。如果工资涨幅超过CPI，大概大家就不会如此抱怨了。现在的调查都是怎么回事，实际生活感受的完全和数据是两回事。

    曹中铭：应与GDP对比

    近几年来，工资涨幅跟不上GDP涨幅已成客观事实。相对于CPI而言，工资好像增长了；但如果与GDP比照，则好像又没有增加。个人认为，衡量工资是否增长不应与CPI相比，与GDP对比更有现实意义。

    励俊：收入缩水太快

    我这3年薪酬都没怎么涨过，但物价是确确实实在节节攀高。好在我在基金上的投资使得收入增长赶上了整体水平。不过对比动辄百万、每月涨幅高达8%的房价，收入的购买力实在是缩水太快、只能望洋兴叹。

    郝彬彬：要挂钩

    我的收入这几年基本上没什么变化。加工资的速度根本赶不上CPI的增速。并且工资是一年一次加的，去年年底才加了100块。看来工资也要每月和CPI挂钩才行。不然，意味着每月工钱的购买力都在变少。
    易繁：更需要理财

    工资完全按照CPI或者什么指数来计算是不现实的，因为其实收入的购买力还和人民币不断升值的趋势等相关，根本无法找到一个能够对应的指数来计算。在这样一个时代，为了赶上价格上涨的势头，重要的不是每个月薪水上涨的速度（因为实际上根本不可能大幅增长），而是如何理财，投资房产、投资股市、购买基金，该出手时就出手。

    沸点特稿：工资增长应超过CPI的增长高航

    如果一个经济体是在一个比较健康的发展过程中，工资增长一般会超过CPI的增长，这是毫无疑问的。中国一直是工资增长超过CPI增长的。在1994、1995年的时候，中国的通货膨胀率非常高，那时候工资增长分值达到30%，甚至40%这样的水平，主要是为了超过CPI的增长。今年的CPI是3.2%，当然估计还是比较保守的，我觉得可能会是4%左右，那么如果2008年工资增长9.4%是一个完全正常的幅度。而我个人认为，实际情况可能会比这个调查报告的数据还要高些。

    而这个调查中蓝领工资在三年来首次获得和白领差不多的工资增长，这其实反映的是一个市场问题：什么人才在市场中是比较紧缺的？如果是白领不紧缺，蓝领紧缺，甚至某一天蓝领的工资增长速度还会超过白领。我相信在以前这段时间可能是蓝领的市场供需矛盾小一点，白领的供需矛盾相对大一点，那增长比例就会高一点。而工资的增长完全是看市场的供需矛盾状况，如果市场供需矛盾比较大，那它可能就必须要多涨，否则就没有办法留住和吸引人才。所有的工资增长比例完全是市场供需矛盾结果的一个反映。如果蓝领工资增长持续缓慢的话，可能就没人去做蓝领了。一段时间后，供需矛盾就出来了，供少需多，人才短缺，那么工资自然会涨上去。